人力资源经理
25K~30K/月
更新:2024-08-21
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主要职责: 制定和实施人力资源策略,以支持公司目标和价值观。 管理招聘流程,包括发布职位、筛选简历、组织面试和候选人评估。 监督员工入职和离职流程,确保所有程序符合法律法规。 制定和执行员工培训和发展计划,提升团队技能和职业成长。 管理绩效评估系统,确保公正、透明和有效的绩效管理。 协调员工关系,解决冲突和投诉,维护积极的工作环境。 参与薪酬和福利计划的设计和管理,确保市场竞争力和员工满意度。 确保所有人力资源流程和政策遵守相关法律法规。 分析人力资源数据,提供有关员工结构、流动率、满意度等的报告。 管理人力资源团队,包括工作分配、监督和职业发展。 任职要求: 人力资源、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 至少3-5年人力资源管理经验,有跨部门工作经验者优先。 对人力资源管理的各个方面有深入理解,包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利。 具备出色的组织、规划和执行能力。 强大的领导力和团队管理技巧。 优秀的沟通能力和解决问题的能力。 熟悉劳动法和人力资源相关的法律法规。 熟练使用人力资源信息系统(HRIS)和办公软件。 对人力资源领域有持续学习和发展的热情。
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