人力资源专员
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更新:2024-07-16
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【岗位职责】 1、参与实施和维护公司的薪酬计划,处理日常薪酬事务 2、协助部门进行员工招聘、培训、入转调离办理、档案管理等人事工作; 3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 4、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作,完成日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 5、领导安排的其他工作。 【任职资格】 1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历;1年以上工作经验; 2、工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神; 4、性格开朗,良好的人际沟通协调能力,优秀的协调和处理能力; 5、具有良好的职业道德水平 【职业发展】上升空间大,表现优异的员工,公司可提供定期专业、业务培训,外部专业沟通环境,宽广的职业上升空间。 【工作时间】早九点半晚六点,弹性半小时打卡时间
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