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专业技术（英语）
面议
工作地区河南 / 鹤壁 / 淇滨区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、职位名称：专业技术
二、岗位信息：
岗位代码：20230213
所需专业：英语
学历职称：高校系列副高及以上职称，且具有本科及以上学历
三、应聘人员资格条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位要求的学历、学位及职称条件；
5．博士研究生1983年1月1日（含）以后出生、副高及以上职称者1973年1月1日（含）以后出生，急需紧缺专业的博士及高级职称人员年龄可适当放宽；
6．具有适应岗位要求的身体条件和心理条件；
7．岗位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1．曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．曾被开除公职的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；
5．报考岗位规定不得应聘的其他情形；
6．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读非2023年7月毕业的应届毕业生、服务期未满的特岗教师；
7．鹤壁市及所属县区机关事业单位在编正式工作人员；
8．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与资格审查
（一）报名
采用网上报名方式进行，应聘人员将报名表、有效身份证、学历学位证书电子版、学历学位认证报告，高级职称人员还包括专业技术职务任职资格证书、聘任证书电子版，以压缩包形式发送至ziha@ziha.org.cn，压缩包及邮件名称以“姓名+学历/职称+所学专业+应聘岗位代码”格式命名。
报名表具体详见附件2。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
五、面试及考察
根据报名情况，随时组织面试，经考察、体检合格者，随时办理入职手续。
六、体检
体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，费用自理。应聘者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，将在同岗位其他应聘人员中选择（电话通知递补人员，不再另发公告）。
七、考察
体检合格的应聘者确定为考察对象。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。因考察对象放弃、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的不再进行递补。
八、公示及聘用
按照面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹤壁市人力资源和社会保障局和河南理工大学鹤壁工程技术学院官网公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用等相关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
聘用人员最低服务年限为5年，未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
招聘过程中应聘者须按时提交所需材料，否则取消其应聘资格。
九、相关待遇
引进人员工资待遇执行全市统一标准。非鹤壁市及所属县区企事业单位调入或招录的人员，同时可享受如下政策待遇。
（一）生活补贴
博士及正高职称人员每人每月2000元，硕士及副高职称人员每人每月1500元。
（二）住房安居
1．在鹤壁市行政区域内无住房的新引进人员，为其提供高层次人才公寓周转住房一套；
2．在我市首次购买商品住房的，给予博士及正高职称人员10万元，硕士及副高职称人员5万元购房补贴；
3．尚未在我市购买商品住房，且未承租人才公寓周转住房的，给予博士及正高职称人员每人每月1200元、硕士及副高职称人员每人每月800元的租房补贴。
引进人才只能享受一项住房保障政策，不能同时享受其他住房保障政策。
（三）子女入学
在学前、义务教育阶段，可在市、县两级公办优质中小学校、幼儿园就读入校（园）；高中教育阶段，在我市初中学校就读3年并参加中招的，可享受“分配生”待遇；申请高中转学到我市普通高中就读的，可选择同一层次普通高中申请就读。
（四）安家费
博士及正高职称人员给予安家费30万元，副高职称人员给予安家费15万元。
（五）职称聘任
不具有副高职称的博士研究生，内聘为副教授；已经具有副高职称的博士研究生，内聘为教授。
（六）科研启动经费
以项目资助形式提供科研启动经费，其中工科、实验性理科类博士10万元；文科、非实验性理科类博士5万元。
（七）配偶及子女就业
高层次人才的配偶及子女为全日制本科及以上学历，且具有学士及以上学位的，经公开招聘、直接考核等方式，可择优安排到市直事业单位就业。
高层次人才配偶及子女不符合上述学历要求和引进条件且需要解决工作的，按照人事代理形式安置到学院工作，与在编在岗教职工实行同工同酬，或推荐到我市重点企业工作。
（八）其他
高端人才实行“一人一议”“一人一策”的方式协商引进待遇。
附件1 2023年公开招聘高层次人才岗位信息表.下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1122553891.zip
附件2 2023年公开招聘博士及高级职称人员报名表 .下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1123234481.zip
面议 河南 / 鹤壁 / 淇滨区 本科 5-10年
事业单位
教育/培训
10000人以上
专业技术（艺术理论）
面议
工作地区河南 / 鹤壁 / 淇滨区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、职位名称：专业技术
二、岗位信息：
岗位代码：20230212
所需专业：艺术理论
学历职称：高校系列副高及以上职称，且具有本科及以上学历
三、应聘人员资格条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位要求的学历、学位及职称条件；
5．博士研究生1983年1月1日（含）以后出生、副高及以上职称者1973年1月1日（含）以后出生，急需紧缺专业的博士及高级职称人员年龄可适当放宽；
6．具有适应岗位要求的身体条件和心理条件；
7．岗位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1．曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．曾被开除公职的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；
5．报考岗位规定不得应聘的其他情形；
6．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读非2023年7月毕业的应届毕业生、服务期未满的特岗教师；
7．鹤壁市及所属县区机关事业单位在编正式工作人员；
8．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与资格审查
（一）报名
采用网上报名方式进行，应聘人员将报名表、有效身份证、学历学位证书电子版、学历学位认证报告，高级职称人员还包括专业技术职务任职资格证书、聘任证书电子版，以压缩包形式发送至ziha@ziha.org.cn，压缩包及邮件名称以“姓名+学历/职称+所学专业+应聘岗位代码”格式命名。
报名表具体详见附件2。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
五、面试及考察
根据报名情况，随时组织面试，经考察、体检合格者，随时办理入职手续。
六、体检
体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，费用自理。应聘者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，将在同岗位其他应聘人员中选择（电话通知递补人员，不再另发公告）。
七、考察
体检合格的应聘者确定为考察对象。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。因考察对象放弃、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的不再进行递补。
八、公示及聘用
按照面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹤壁市人力资源和社会保障局和河南理工大学鹤壁工程技术学院官网公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用等相关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
聘用人员最低服务年限为5年，未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
招聘过程中应聘者须按时提交所需材料，否则取消其应聘资格。
九、相关待遇
引进人员工资待遇执行全市统一标准。非鹤壁市及所属县区企事业单位调入或招录的人员，同时可享受如下政策待遇。
（一）生活补贴
博士及正高职称人员每人每月2000元，硕士及副高职称人员每人每月1500元。
（二）住房安居
1．在鹤壁市行政区域内无住房的新引进人员，为其提供高层次人才公寓周转住房一套；
2．在我市首次购买商品住房的，给予博士及正高职称人员10万元，硕士及副高职称人员5万元购房补贴；
3．尚未在我市购买商品住房，且未承租人才公寓周转住房的，给予博士及正高职称人员每人每月1200元、硕士及副高职称人员每人每月800元的租房补贴。
引进人才只能享受一项住房保障政策，不能同时享受其他住房保障政策。
（三）子女入学
在学前、义务教育阶段，可在市、县两级公办优质中小学校、幼儿园就读入校（园）；高中教育阶段，在我市初中学校就读3年并参加中招的，可享受“分配生”待遇；申请高中转学到我市普通高中就读的，可选择同一层次普通高中申请就读。
（四）安家费
博士及正高职称人员给予安家费30万元，副高职称人员给予安家费15万元。
（五）职称聘任
不具有副高职称的博士研究生，内聘为副教授；已经具有副高职称的博士研究生，内聘为教授。
（六）科研启动经费
以项目资助形式提供科研启动经费，其中工科、实验性理科类博士10万元；文科、非实验性理科类博士5万元。
（七）配偶及子女就业
高层次人才的配偶及子女为全日制本科及以上学历，且具有学士及以上学位的，经公开招聘、直接考核等方式，可择优安排到市直事业单位就业。
高层次人才配偶及子女不符合上述学历要求和引进条件且需要解决工作的，按照人事代理形式安置到学院工作，与在编在岗教职工实行同工同酬，或推荐到我市重点企业工作。
（八）其他
高端人才实行“一人一议”“一人一策”的方式协商引进待遇。
附件1 2023年公开招聘高层次人才岗位信息表.下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1122553891.zip
附件2 2023年公开招聘博士及高级职称人员报名表 .下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1123234481.zip
面议 河南 / 鹤壁 / 淇滨区 本科 5-10年
事业单位
教育/培训
10000人以上
专业技术（管理科学与工程、工商管理）
工作地区河南 / 鹤壁 / 淇滨区
招聘人数若干人
学历要求博士
工作经验经验不限
- 一、职位名称：专业技术
二、岗位信息：
岗位代码：20230108
所需专业：管理科学与工程、工商管理
学历职称：博士研究生
三、应聘人员资格条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位要求的学历、学位及职称条件；
5．博士研究生1983年1月1日（含）以后出生、副高及以上职称者1973年1月1日（含）以后出生，急需紧缺专业的博士及高级职称人员年龄可适当放宽；
6．具有适应岗位要求的身体条件和心理条件；
7．岗位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1．曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．曾被开除公职的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；
5．报考岗位规定不得应聘的其他情形；
6．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读非2023年7月毕业的应届毕业生、服务期未满的特岗教师；
7．鹤壁市及所属县区机关事业单位在编正式工作人员；
8．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与资格审查
（一）报名
采用网上报名方式进行，应聘人员将报名表、有效身份证、学历学位证书电子版、学历学位认证报告，高级职称人员还包括专业技术职务任职资格证书、聘任证书电子版，以压缩包形式发送至ziha@ziha.org.cn，压缩包及邮件名称以“姓名+学历/职称+所学专业+应聘岗位代码”格式命名。
报名表具体详见附件2。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
五、面试及考察
根据报名情况，随时组织面试，经考察、体检合格者，随时办理入职手续。
六、体检
体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，费用自理。应聘者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，将在同岗位其他应聘人员中选择（电话通知递补人员，不再另发公告）。
七、考察
体检合格的应聘者确定为考察对象。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。因考察对象放弃、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的不再进行递补。
八、公示及聘用
按照面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹤壁市人力资源和社会保障局和河南理工大学鹤壁工程技术学院官网公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用等相关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
聘用人员最低服务年限为5年，未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
招聘过程中应聘者须按时提交所需材料，否则取消其应聘资格。
九、相关待遇
引进人员工资待遇执行全市统一标准。非鹤壁市及所属县区企事业单位调入或招录的人员，同时可享受如下政策待遇。
（一）生活补贴
博士及正高职称人员每人每月2000元，硕士及副高职称人员每人每月1500元。
（二）住房安居
1．在鹤壁市行政区域内无住房的新引进人员，为其提供高层次人才公寓周转住房一套；
2．在我市首次购买商品住房的，给予博士及正高职称人员10万元，硕士及副高职称人员5万元购房补贴；
3．尚未在我市购买商品住房，且未承租人才公寓周转住房的，给予博士及正高职称人员每人每月1200元、硕士及副高职称人员每人每月800元的租房补贴。
引进人才只能享受一项住房保障政策，不能同时享受其他住房保障政策。
（三）子女入学
在学前、义务教育阶段，可在市、县两级公办优质中小学校、幼儿园就读入校（园）；高中教育阶段，在我市初中学校就读3年并参加中招的，可享受“分配生”待遇；申请高中转学到我市普通高中就读的，可选择同一层次普通高中申请就读。
（四）安家费
博士及正高职称人员给予安家费30万元，副高职称人员给予安家费15万元。
（五）职称聘任
不具有副高职称的博士研究生，内聘为副教授；已经具有副高职称的博士研究生，内聘为教授。
（六）科研启动经费
以项目资助形式提供科研启动经费，其中工科、实验性理科类博士10万元；文科、非实验性理科类博士5万元。
（七）配偶及子女就业
高层次人才的配偶及子女为全日制本科及以上学历，且具有学士及以上学位的，经公开招聘、直接考核等方式，可择优安排到市直事业单位就业。
高层次人才配偶及子女不符合上述学历要求和引进条件且需要解决工作的，按照人事代理形式安置到学院工作，与在编在岗教职工实行同工同酬，或推荐到我市重点企业工作。
（八）其他
高端人才实行“一人一议”“一人一策”的方式协商引进待遇。
附件1 2023年公开招聘高层次人才岗位信息表.下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1122553891.zip
附件2 2023年公开招聘博士及高级职称人员报名表 .下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1123234481.zip
面议 河南 / 鹤壁 / 淇滨区 博士 经验不限
事业单位
教育/培训
10000人以上
专业技术（数学、物理）
面议
工作地区河南 / 鹤壁 / 淇滨区
招聘人数若干人
学历要求博士
工作经验经验不限
- 一、职位名称：专业技术
二、岗位信息：
岗位代码：20230103
所需专业：数学、物理
学历职称：博士研究生
三、应聘人员资格条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位要求的学历、学位及职称条件；
5．博士研究生1983年1月1日（含）以后出生、副高及以上职称者1973年1月1日（含）以后出生，急需紧缺专业的博士及高级职称人员年龄可适当放宽；
6．具有适应岗位要求的身体条件和心理条件；
7．岗位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1．曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．曾被开除公职的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；
5．报考岗位规定不得应聘的其他情形；
6．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读非2023年7月毕业的应届毕业生、服务期未满的特岗教师；
7．鹤壁市及所属县区机关事业单位在编正式工作人员；
8．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与资格审查
（一）报名
采用网上报名方式进行，应聘人员将报名表、有效身份证、学历学位证书电子版、学历学位认证报告，高级职称人员还包括专业技术职务任职资格证书、聘任证书电子版，以压缩包形式发送至ziha@ziha.org.cn，压缩包及邮件名称以“姓名+学历/职称+所学专业+应聘岗位代码”格式命名。
报名表具体详见附件2。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
五、面试及考察
根据报名情况，随时组织面试，经考察、体检合格者，随时办理入职手续。
六、体检
体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，费用自理。应聘者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，将在同岗位其他应聘人员中选择（电话通知递补人员，不再另发公告）。
七、考察
体检合格的应聘者确定为考察对象。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。因考察对象放弃、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的不再进行递补。
八、公示及聘用
按照面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹤壁市人力资源和社会保障局和河南理工大学鹤壁工程技术学院官网公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用等相关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
聘用人员最低服务年限为5年，未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
招聘过程中应聘者须按时提交所需材料，否则取消其应聘资格。
九、相关待遇
引进人员工资待遇执行全市统一标准。非鹤壁市及所属县区企事业单位调入或招录的人员，同时可享受如下政策待遇。
（一）生活补贴
博士及正高职称人员每人每月2000元，硕士及副高职称人员每人每月1500元。
（二）住房安居
1．在鹤壁市行政区域内无住房的新引进人员，为其提供高层次人才公寓周转住房一套；
2．在我市首次购买商品住房的，给予博士及正高职称人员10万元，硕士及副高职称人员5万元购房补贴；
3．尚未在我市购买商品住房，且未承租人才公寓周转住房的，给予博士及正高职称人员每人每月1200元、硕士及副高职称人员每人每月800元的租房补贴。
引进人才只能享受一项住房保障政策，不能同时享受其他住房保障政策。
（三）子女入学
在学前、义务教育阶段，可在市、县两级公办优质中小学校、幼儿园就读入校（园）；高中教育阶段，在我市初中学校就读3年并参加中招的，可享受“分配生”待遇；申请高中转学到我市普通高中就读的，可选择同一层次普通高中申请就读。
（四）安家费
博士及正高职称人员给予安家费30万元，副高职称人员给予安家费15万元。
（五）职称聘任
不具有副高职称的博士研究生，内聘为副教授；已经具有副高职称的博士研究生，内聘为教授。
（六）科研启动经费
以项目资助形式提供科研启动经费，其中工科、实验性理科类博士10万元；文科、非实验性理科类博士5万元。
（七）配偶及子女就业
高层次人才的配偶及子女为全日制本科及以上学历，且具有学士及以上学位的，经公开招聘、直接考核等方式，可择优安排到市直事业单位就业。
高层次人才配偶及子女不符合上述学历要求和引进条件且需要解决工作的，按照人事代理形式安置到学院工作，与在编在岗教职工实行同工同酬，或推荐到我市重点企业工作。
（八）其他
高端人才实行“一人一议”“一人一策”的方式协商引进待遇。
附件1 2023年公开招聘高层次人才岗位信息表.下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1122553891.zip
附件2 2023年公开招聘博士及高级职称人员报名表 .下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1123234481.zip
面议 河南 / 鹤壁 / 淇滨区 博士 经验不限
事业单位
教育/培训
10000人以上
专业技术（计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全）
工作地区河南 / 鹤壁 / 淇滨区
招聘人数若干人
学历要求博士
工作经验经验不限
- 一、职位名称：专业技术
二、岗位信息：
岗位代码：20230104
所需专业：计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全
学历职称：博士研究生
三、应聘人员资格条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位要求的学历、学位及职称条件；
5．博士研究生1983年1月1日（含）以后出生、副高及以上职称者1973年1月1日（含）以后出生，急需紧缺专业的博士及高级职称人员年龄可适当放宽；
6．具有适应岗位要求的身体条件和心理条件；
7．岗位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1．曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．曾被开除公职的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；
5．报考岗位规定不得应聘的其他情形；
6．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读非2023年7月毕业的应届毕业生、服务期未满的特岗教师；
7．鹤壁市及所属县区机关事业单位在编正式工作人员；
8．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与资格审查
（一）报名
采用网上报名方式进行，应聘人员将报名表、有效身份证、学历学位证书电子版、学历学位认证报告，高级职称人员还包括专业技术职务任职资格证书、聘任证书电子版，以压缩包形式发送至ziha@ziha.org.cn，压缩包及邮件名称以“姓名+学历/职称+所学专业+应聘岗位代码”格式命名。
报名表具体详见附件2。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
五、面试及考察
根据报名情况，随时组织面试，经考察、体检合格者，随时办理入职手续。
六、体检
体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，费用自理。应聘者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，将在同岗位其他应聘人员中选择（电话通知递补人员，不再另发公告）。
七、考察
体检合格的应聘者确定为考察对象。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。因考察对象放弃、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的不再进行递补。
八、公示及聘用
按照面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹤壁市人力资源和社会保障局和河南理工大学鹤壁工程技术学院官网公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用等相关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
聘用人员最低服务年限为5年，未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
招聘过程中应聘者须按时提交所需材料，否则取消其应聘资格。
九、相关待遇
引进人员工资待遇执行全市统一标准。非鹤壁市及所属县区企事业单位调入或招录的人员，同时可享受如下政策待遇。
（一）生活补贴
博士及正高职称人员每人每月2000元，硕士及副高职称人员每人每月1500元。
（二）住房安居
1．在鹤壁市行政区域内无住房的新引进人员，为其提供高层次人才公寓周转住房一套；
2．在我市首次购买商品住房的，给予博士及正高职称人员10万元，硕士及副高职称人员5万元购房补贴；
3．尚未在我市购买商品住房，且未承租人才公寓周转住房的，给予博士及正高职称人员每人每月1200元、硕士及副高职称人员每人每月800元的租房补贴。
引进人才只能享受一项住房保障政策，不能同时享受其他住房保障政策。
（三）子女入学
在学前、义务教育阶段，可在市、县两级公办优质中小学校、幼儿园就读入校（园）；高中教育阶段，在我市初中学校就读3年并参加中招的，可享受“分配生”待遇；申请高中转学到我市普通高中就读的，可选择同一层次普通高中申请就读。
（四）安家费
博士及正高职称人员给予安家费30万元，副高职称人员给予安家费15万元。
（五）职称聘任
不具有副高职称的博士研究生，内聘为副教授；已经具有副高职称的博士研究生，内聘为教授。
（六）科研启动经费
以项目资助形式提供科研启动经费，其中工科、实验性理科类博士10万元；文科、非实验性理科类博士5万元。
（七）配偶及子女就业
高层次人才的配偶及子女为全日制本科及以上学历，且具有学士及以上学位的，经公开招聘、直接考核等方式，可择优安排到市直事业单位就业。
高层次人才配偶及子女不符合上述学历要求和引进条件且需要解决工作的，按照人事代理形式安置到学院工作，与在编在岗教职工实行同工同酬，或推荐到我市重点企业工作。
（八）其他
高端人才实行“一人一议”“一人一策”的方式协商引进待遇。
附件1 2023年公开招聘高层次人才岗位信息表.下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1122553891.zip
附件2 2023年公开招聘博士及高级职称人员报名表 .下载地址：http://zta.org.cn/uploads/soft/230530/2_1123234481.zip
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