人力资源总监
40K~45K/月
更新：2024-08-21
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主要职责： 制定和实施人力资源政策、程序和最佳实践，以支持公司战略目标。 领导人力资源团队，包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等职能。 与高级管理层合作，制定和执行人才招聘计划，吸引和留住关键人才。 设计和实施绩效管理系统，确保员工目标与公司目标一致。 管理员工培训和发展计划，包括领导力发展和职业发展路径。 监督薪酬和福利计划，确保市场竞争力和内部公平性。 确保公司遵守所有劳动法律和法规。 作为员工和管理层之间的沟通桥梁，处理复杂的员工关系问题。 分析人力资源数据，提供有关员工满意度、留存率和人力资源趋势的洞察。 管理人力资源预算，确保成本效益。 任职要求： 人力资源、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 至少5-7年人力资源管理经验，具有在高级管理职位的经验。 熟悉人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、员工关系、薪酬和福利。 具备强大的战略思维和规划能力。 出色的领导力和团队管理技巧。 优秀的沟通和人际交往能力，能够与所有级别的员工建立良好的关系。 熟悉劳动法和人力资源相关的法律法规。 具有高级人力资源信息系统（HRIS）和技术解决方案的经验。 能够在快节奏的环境中工作，具备出色的解决问题的能力。
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